정성/정량 진단도구 개발
정량 설문과 정성 인터뷰를 결합해 교육 효과성을 다층적으로 진단하고, 결과 해석과 실행 방향까지 연결되는 진단 도구를 설계·개발한 조직 진단 프로젝트
수행 사례
조직문화 진단 컨설팅
정성·정량 진단과 서베이 피드백을 통해 조직문화의 현재 상태를 구조적으로 분석하고 개선 방향과 과제를 도출하며 전담 조직 구축까지 연결한 조직문화 진단 및 체계 수립 프로젝트
Leadership 진단도구 개발과정
에포케 리더십의 개념 모델을 기반으로 리더의 핵심 역량을 정의하고, 정량·정성 진단과 개인 피드백을 통해 학습–성찰–실행을 연결하는 리더십 진단도구 개발 프로젝트
진단도구 개발 워크숍
조직의 특성과 철학을 반영한 진단도구 설문 문항과 요인 구조를 정의하기 위해, 퍼실리테이션 기반 집단 대화를 통해 정량·정성 진단 기준을 공동 설계한 내부 워크숍
조직문화 진단 및 개선방안 연구 프로젝트
정성·정량 진단을 결합해 조직문화의 구조적 원인을 탐색하고, 전사 참여 기반의 해석과 워크숍을 통해 개선 방향과 실행 과제를 도출한 조직문화 진단 및 변화 설계 프로젝트