예비 예술인 FGI 워크숍
청년 및 예비 예술인의 경험과 잠재적 니즈를 구조적으로 탐색하여, 기존 지원사업의 한계를 넘어 실질적 개선 방향과 신규 아이템을 도출한 정성진단 기반 참여형 워크숍
수행 사례
전체
KOOFA 컨설팅 프로그램 소개
OD Five Loop 모델 소개
정량진단
정성진단
업무 프로세스 재설계
직무체계·역량 모델 설계
R&R 설계
평가 · 보상 체계 설계
리더상 · 역량 수립
변화관리자 CA 양성
의사결정 체계 수립
피드백 · 대화 방식 수립
MVC 수립
일하는 방식 수립
회의문화 설계
조직문화 지향점 수립
조직개발 과정
퍼실리테이션 과정
리더십 과정
MVC 내재화
타운홀 미팅
갈등해결
협업 & 시너지 강화
고성과 팀 만들기
팀빌딩
AX 일하는 방식 재설계
리더 개인코칭
리더 그룹코칭
팀 그룹코칭
실행 고도화 워크숍
TMT 프로그램
글로벌 이문화 이해, 소통 워크숍
이문화 간 차이를 이해하는 수준을 넘어 실제 협업 과정에서 발생하는 기대와 소통 방식을 구조적으로 드러내고, 그라운드룰과 실행 로드맵을 통해 공동의 일하는 기준을 합의함으로써 시너지와 조직 몰입을 동시에 강화한 글로벌 조직개발 워크숍
가치창조문화 프로젝트
정성진단을 기반으로 현장의 목소리를 재해석하고, 리더의 대화 방식과 실행 역량을 변화시켜 조직문화와 제도 개선까지 연결한 통합 조직개발 프로젝트
팀 액션플랜 수립 워크숍
구성원이 참여해 Flexible Working의 의미를 이해하고 팀별 실행 방안을 자율적으로 설계함으로써 협업 방식과 의사결정 구조를 재정의하고 행복과 생산성을 동시에 구현한 팀 단위 실행 중심 조직개발 프로젝트
일하는 방식 재설계 프로젝트
조직의 다양한 업무 맥락과 제약을 반영하여 유연한 근무 방식의 가능성을 탐색하고 팀 단위 실행 기준을 공동으로 설계함으로써 구성원의 인식 전환과 실제 행동 변화를 동시에 이끌어낸 일하는 방식 재설계 프로젝트
DX(Digital Transformation) 활성화 방안 도출 워크숍
DX에 대한 조직 내 저항을 출발점으로, 의미 재정의와 경험 기반 학습을 통해 일하는 방식으로서의 DX를 재구성하고 실행 가능한 변화 과제를 도출한 조직개발 기반 워크숍
대규모 조직의 종합 조직개발 프로젝트
사내 퍼실리테이터를 변화관리자로 육성하고 코칭과 워크숍을 통해 조직 전반에 참여적 문제해결 구조를 확산시켜 자발적 변화와 실행력이 지속되는 조직개발 플랫폼을 구축한 대규모 전사 프로젝트
봉화 일반농산어촌개발사업 완료지구 활성화 100인 100색 공론장
지역 이해관계자 간 협업 병목과 현실적 제약을 드러내고, 퍼실리테이션을 통해 참여를 확장하여 실행 가능한 아이디어와 공동 계획으로 전환한 대규모 공론장 워크숍
슬로건 도출 참여형 워크숍
초기 어색한 집단의 심리적 장벽을 빠르게 해소하고 경험 기반의 대화를 통해 집단 사고를 확장시켜 참여자 전원이 협업 상태에 진입하도록 만든 뒤, 집단 지성을 활용해 짧은 시간 내 의미 있는 슬로건을 도출한 참여형 워크숍
우리 동네 골목 상권 활성화를 위한 워크숍
지역 상권 구성원들이 과거 경험을 기반으로 아이디어를 확장하고, 실제 실행 가능한 사업 방향으로 연결하는 아이디에이션 워크숍
공무원 100인 원탁토론회
다양한 이해관계를 가진 구성원들이 정책 이슈를 공유하고, 아이디어를 도출·검증·선택하여 집단적 합의를 만들어내는 대규모 참여형 의사결정 워크숍
청소년 리더 참여형 학습·교류 워크숍
청소년 리더들이 서로의 경험을 공유하고 퍼실리테이션의 기본 개념을 학습하며 리더로서의 실행 방향을 정립하도록 돕는 참여형 학습·교류 워크숍