쿠퍼모닝 15_조직개발 첨단연구 따라잡기

2021년 매주 화요일, 

얼리버드를 위한 지식 비타민, 쿠퍼모닝 시즌15를 시작합니다!

이번 시즌은 '조직개발'에 관한 10년 이상의 연구를 살펴보면서 이론적 이해를 더하고,

학습한 이론을 실무에 적용할 수 있는 방법을 같이 고민해 보는 밀도있는 시간으로 채워집니다.

이를 위해 두 개의 저널,

1. Annual review of Psychology 2. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 

의 2015~2021 논문 중 조직개발과 밀접하게 관련 있는 것을 선정하여 리뷰합니다.

총 16회 (4개 테마 *4강 구성) 각 테마(4회) 종료 후 1주일의 휴식기를 갖고 다음 테마로 이어갑니다.

[테마1] 일터에서

 종료  (6/8) 일터에서의 긍정 감정_Diener et al (2019)_Positive Emotions at Work

 종료  (6/15) 일터에서의 과자격_Erdogan & Bauer (2020)_Overqualification at Work

 종료  (6/22) 일과 삶의 통합을 넘어서_Williams (2016)_Beyond Work-Life “Integration”

 종료  (6/29) 조직 지원 인식_Eisenberger (2019)_Perceived Organizational Support

[테마2] 결정에서

 종료  (7/13) 감정과 의사결정_Lerner et al (2015)_Emotion and Decision Making

 종료   (7/20) 판단력과 의사결정_Fischhoff & Broomell (2019)_Judgment and Decision Making

 종료   (7/27) 게임과 사회적 결정_Van Dijk & De Dreu (2020)_Experimental Games and Social Decision Making

 종료   (8/03) 선택의 대가_Shaddy et al (2021)_Trade-Offs in Choice

[테마3] 태도에서

 종료   (8/17) 정의와 협상_Druckman and Wagner (2016)_Justice and Negotiation

  종료  (8/24) 태도와 태도 변화_Albarracin & Shavitt (2018)_Attitudes and Attitude Change

  종료 (8/31) 자발성의 신경인지적 기초_Haggard (2018)_The Neurocognitive Bases of Human Volition

  종료 (9/07) 협동의 기원과 심리학_Henrich & Muthukrishna (2020)_The Origins and Psychology of Human Cooperation

[테마4] 마음에서

  종료 (9/28) 문화를 바라보는 3가지_Oyserman (2016)_Culture Three Ways

  종료 (10/05) 개념과 창작성_Frankland & Greene (2017)_Concepts and Compositionality

  종료 (10/12) 정신과 두뇌의 활동, 기억_Craik (2019)_Remembering- An Activity of Mind and Brain

  종료 (10/19) 합리화 심리의 새로운 패러다임_Oaksford & Chater (2019)_New Paradigms in the Psychology of Reasoning