5가지 사고력을 바탕으로, 복잡한 조직 상황과 이슈를 분석하고 해결하는 힘을 키우는 리더십 과정입니다.
▶비영리 : 고유번호증 가운데 자리가 80, 82, 83, 89번 중 하나인 경우 ▶맞춤교육 문의 : 02-562-8220 / info@koofa.kr ▶수료자 추천은 동일 과정에 한합니다. ▶교육개시 하루 전날 또는 당일 신청은 1:1문의나 전화로 연락주시기 바랍니다.
2026년 수료생 응답 기준
경주마처럼 앞만 보고 달려왔는데, 객관적이고 제3자 시점에서 나를 바라보게 하는 교육이었습니다.
처음 듣는 개념이었지만 실제로 어떻게 작동하는지 실습해볼 수 있어서 좋았고, 팀 내 이슈에 바로 적용해보고 싶습니다.
나만의 standard를 나누는 시간과 새로운 인사이트를 통해 스스로를 더 섬세하게 돌아볼 수 있었습니다.
행동을 이끌어내는 프로세스와 구조화하는 시도를 실제 업무에 바로 적용해보고 싶습니다.
각자의 감정을 표현하고 관리하는 경청의 과정이 매우 좋았고, 스스로의 정서지능을 극대화하는 방법을 배웠습니다.
편안한 분위기 속에서 기억에 남고 삶이 되는 교육이었고, 그룹 구성원과의 상호학습도 큰 도움이 되었습니다.
실무자에서 리더로의 전환의 핵심 역량은 '생각하는 힘'에 있습니다. <리더의 사고력>은 복잡한 조직 상황과 이슈를 분석하고 해결하는 힘을 키우는 리더십 과정입니다.
조직의 문제는 결국 '생각하는 방식'에서 출발합니다. 조직의 문제를 해결하는 KEY, 리더의 5가지 사고력을 소개합니다.
How should a leader think?
리더의 5가지 사고력은 자신을 성찰하고, 생각을 구조화하며,관계와 감정을 읽어내는 '통합적 힘'입니다.
리더십 교육에서 상대적으로 다뤄지지 않는 리더의 사고력을 집중적으로 다루는 과정입니다.
리더의 핵심 사고력 5가지를 전체적으로 학습합니다.
강의 50% + 실습·대화 50%로 구성된 수업으로, 5가지 사고력을 아는 것을 넘어 경험해봅니다.
실제 조직에서 경험하고 있는 상황을 실습 주제로 다룸으로써 학습 내용에 대한 몰입과 적용성을 높입니다.
빠르게 변하는 세상에서, 과거의 경험만으로는 답을 찾을 수 없습니다.
복잡한 상황을 읽고, 의미를 구성하고, 전략을 설계하는 힘이 리더의 경쟁력이 됩니다.
팀과 조직을 이끌려면, 이제 '행동'보다 먼저 '생각'을 혁신해야 합니다.
사고력이 없는 리더십은 오래 가지 못합니다. 지금, 리더십의 근본을 강화하세요.
현재 팀이나 조직을 이끌고 있는 리더
예비 리더, 승진 예정자, 또는 조직 내 영향력을 키우고 싶은 분
사고의 깊이를 더하고, 전략적 사고력을 키우고 싶은 모든 구성원
리더십 프로그램을 기획하는 HR/OD 담당자
더 많은 연결을 보여드리는 'Contextualizer'
참석이 어려운 경우 아래 기준을 참고해주세요.
아래 상황에서는 교육이 취소되거나 일정이 변경될 수 있으며, 이 경우 전액 환불됩니다.
리더가 해야 하는 3가지 대화 유형을 통해 피드백과 코칭을 넘어 진짜 대화를 이끌어가는 리더의 대화 마인드셋과 방법을 학습하고 경험하는 과정입니다.
“감정을 다룰 줄 아는 리더는 성과도 다르게 만듭니다.” 진단으로 시작해 행동으로 끝나는 감정 리더십 트레이닝입니다.
EPOCHE(심판의 연기) 정신을 기반으로, 리더의 의지와 인간관부터 리더십 이론, 스킬까지를 종합적으로 다루는 KOOFA만의 리더십 종합 교육 과정입니다.
맞춤 교육 프로그램으로 우리 조직에 가장 잘 맞는 조직개발을 이뤄나갑니다.
