진단
정량진단
객관적 데이터 기반의 비교·차이 분석을 통해
개입 방향과 우선순위를 도출
컨설팅 프로그램
조직 진단
KROD
참여적 집단의사결정 지수를 확인할 수 있는
정량진단도구(KROD)
반영조직지수(KROD Index)
반영조직(반영자원, 반영과정, 반영결과)을 진단함으로써 구성원의 참여적 집단의사결정 지수를 통해 의사결정 과정과 결과의 강점과 약점을 발견하도록 돕는 쿠퍼실리테이션그룹이 개발한 지표입니다.
KROD 상표권등록번호 제40-2079007호
KROD
반영조직의 중요성
조직개발에 있어 가장 중요한 핵심은 의사결정 방식입니다.
리더 혼자 일방적으로 의사결정을 내리는 조직보다 구성원에게 의사결정 권한을 위임함으로써 참여적 의사결정을 하는 조직의 몰입도는 훨씬 높으며, 이러한 의사결정 과정은 조직의 수평문화를 만드는 핵심적 요인이 됩니다.
따라서, 반영조직을 구성하는 요인들을 진단하여 개선하고 보완함으로써 수평적 의사소통이 실제로 구현된 건강한 조직을 만드는 데 도움이 됩니다.
KROD
반영조직 진단모델
*반영조직 모델은 자기결정권 이론, 동기이론, 사회정체성이론, 자기효능감, 심리적 안전, 정보처리이론 등을 바탕으로 설계되었습니다.
KROD
프로그램 구성
진단 특징
반영자원, 반영과정, 반영결과 3 STEP의 관계를 증명하여 8개 요인을 측정할 수 있음
진단 방법
반영조직진단은 기본적으로 전수조사를 원칙으로 하며, CEO 및
최상위 의사결정자는 대상에서 제외됩니다.
단, 요청 시 인터뷰를
통해 샘플링 조사 진행이 가능합니다.
대상 : 임직원
진단 기간 : 사전준비 2일, 진단참여 3~5일, 결과분석 7일 이내
진단 방법 : 온라인 설문조사
설문 문항 : 36개 문항(인구통계학적 문항 제외)
진단 결과 항목
| 영역 | 요인 | 설문문항 수 |
|---|---|---|
| 반영자원 | 정보자원 | 3 |
| 반영과정 | 퍼실리테이션 | 8 |
| 심리적 안전 | 5 | |
| 숙의 | 6 | |
| 반영결과 | 창의 | 2 |
| 열정 | 5 | |
| 사회정체성 | 4 | |
| 자기효능감 | 3 | |
| 총 문항 수 | 36 | |