진단
정성진단
문제의 근본 원인이 되는 인식 구조, 의사결정 방식, 관계 패턴 도출
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컨설팅 프로그램
조직 진단
GDI
숫자로 드러나지 않는 맥락과 행간을 읽어내는 정성진단도구(GDI)
GDI (GROUP DYNAMICS INTERVIEW)
조직진단을 위한 그룹 인터뷰로 개인과 조직을 인식하는 것에서 시작하여 관점을 확장한 DEEP DIALOGUE를 통해 일어난 현상에 대한 ROOT CAUSES를 발견하는 과정입니다.
KOOFA GDI 상표권등록번호 제40-2079002호
GDI
What is the Story?
Experiencing the powerful DEEP DIALOGUE
숫자나 행동으로 읽히지 않는 내면의 욕구와 숨은 가정(Underlying Assumption)을 편안한 환경에서
깊이 있는 대화(Deep Dialogue)로 표면화(Explicit Knowledge)하도록 돕는
방법론
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*이슈의 빙산모델
©2019, Koo Facilitation Group
©2019, Koo Facilitation Group
KROD
프로그램 구성
진단 목표
일상에서 표현하기 어려웠던 개개인의 생각과 느낌을 충분히 꺼내어 현재 상태를 인식하며 다룸
이슈의 이면(Underlying Assumption) 파악을 통해 진짜 이유를 발견하고, 이를 해결할 수 있는 대안 모색
진단 특징과 기대효과
표면화된 욕구와 그 이면의 Espoused Values를 발견하도록 촉진
탁월한 설계와 정보 해석력을 바탕으로 맞춤 설계된 절차와 도구를 활용
구성원의 다양성과 역동(Group Dynamics)을 활용하기 위한 효과적 개입
정서적·인지적 컨텍스트를 파악하여 현상 이면의 본질을 발견
진단 활용
정량 진단 이후 실제적인 구성원들의 경험/이유/원인이 함께 필요할 때
특정 이슈에 집중, 심화하여 이해관계자 대상 DEEP DIALOGUE가 필요할 때
구성원간 허심탄회한 대화를 나누고자 할 때
KROD
커리큘럼
AWARENESS
>
EXPLORATION
>
DEEP DIVE
>
REFLECTION
| 모델 | 주요 내용 | 진행 방법 |
|---|---|---|
| AWARENESS |
대화로 초대하는 단계로 개인의 인식과 전체의 인식을 함께 확인하고, SELF-AWARENESS 과정을 통해 대화에 진입
◆ 마음 열기
◆ 오프닝 나눔
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개인활동 |
| EXPLORATION |
멘탈모델(Mental Model)을 탐색하여 구체적인 경험과 그때의 생각, 의견을 표면화하는 과정
◆ 나의 경험 꺼내기
◆ 경청 리스닝 / 갈라선 지점 탐색
|
팀 활동 |
| DEEP DIVE |
개별적인 경험과 이슈를 통해 전체 상황(WHOLE PICTURE)을 재인식하며, 전체 관계망 안의 원인 등을 탐색하는 과정
◆ 사건의 연관관계와 통찰도 그리기
◆ 이슈 심층대화
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팀 활동 |
| REFLECTION |
과정의 의미와 단계로, 대화의 경험을 통해 앞으로 무엇을 어떻게 얻을지 등을 공유하고 다짐하는 안을 공유하는 과정
◆ 소감과 소회 나눔
◆ ACTION PLAN (STOP, GO 등)
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팀 · 개인활동 |
*GDI 프로세스 설계는 사전 미팅을 통해 상황에 맞게 조정 가능합니다.