역량/리더십
사내 강사 양성
직무 전문가를 참여형 교육을 설계하고 진행하는 사내 강사로 양성하는 단계
사내 강사 양성
직무 전문가가 직접 설계자로 참여해 학습자 중심의 참여형 교육과정을 개발하고, 실제 시연을 통해 사내 강사로서의 역량을 검증하는 단계입니다.
지금 우리 조직은 어떤가요?
직무 교육은 내부 전문가가 가장 잘 알지만, 그 전문성을 강의로 전달하는 데 어려움을 겪고 있지 않나요?
외부에서 개발한 교육 콘텐츠를 받아 운영했지만 현장의 전문성이 충분히 담기지 않아 아쉬웠던 경험이 있으신가요?
참여형 교육이 중요하다는 건 알지만, 사내 강사들이 이를 어떻게 적용해야 할지 막막하신가요?
Value
KOOFA 사내 강사 양성은 이러한 변화를 만들어냅니다
1. 직무 전문가가 과정 설계부터 진행안·스크립트 개발, 시연까지 직접 수행하며 사내 강사의 역량을 단계별로 갖춥니다.
2. 과정과 피드백의 기록이 체계적으로 남아, 교육 콘텐츠를 지속적으로 버전 관리하고 발전시킬 수 있는 기반을 만듭니다.
Process
주요 프로세스
STEP 1
STEP 2
STEP 3
STEP 4
Problem
이러한 질문을 통해 조직을 점검합니다
직무 전문가가 가진 지식 가운데 학습자가 반드시 알아야 할 핵심은 무엇인가요?
우리 교육의 학습 목표를 달성하는 데 참여형 방식은 어디에서 실제로 효과가 있을까요?
Method
KOOFA는 이렇게 접근합니다
참여형 방법은 목적이 아니라 학습 목표를 달성하기 위한 수단이라는 관점에서, 효과가 있는 지점에 참여를 설계하도록 지원합니다.
교육과 과제, AI 1차 피드백, 퍼실리테이터 코칭이 반복되는 구조로 짧은 기간 안에 사내 강사의 역량을 단계별로 끌어올립니다.
이런 결과를 만들어낼 수 있습니다
직무별 교육과정 패키지
과정명세서, PPT 진행안, 러닝 스크립트를 갖춘 직무별 참여형 교육과정
사내 강사 역량과 콘텐츠 운영 기반
실제 시연으로 검증된 사내 강사와 지속적인 버전 관리가 가능한 교육 콘텐츠 기록