쿠퍼실리테이션

쿠퍼 논문 세미나

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  • [논문세미나]는 조직개발의 중심 주제를 정하여 3개 이상의 유명 논문을 발표하고, 이에 관하여 토론하는 석박사과정 수준의 세미나입니다.

강좌 기본 정보
장소 쿠퍼숲(테헤란로 22길 9, 아름다움 빌딩 7층)
강사명 구기욱외 3명
문의 연락처 02-562-8220
금액 100,000원
모집인원 50명
강좌 날짜 선택


논문세미나는,

조직개발의 중심 주제를 정하여 3개 이상의 유명한 논문을 발표하고, 이에 관하여 토론하는 석박사과정 수준의 세미나입니다.


2019년 1월의 쿠퍼 논문세미나 - 센스메이킹(Sensemaking in OD)


조직의 변화와 흐름을 꿰뚫는 관점, 

상황과 이슈 가 이면에 숨어있는 인간 행동에 대한 관점을 가지고 통찰력을 발휘하게 해주는 센스메이킹이 과연 무엇인지,

또 센스메이킹을 갖기 위해서 어떻게 해야하는지 정통 이론을 통해 탐구합니다.


1. 일시 : 2019. 1. 26.(토) 09:30~14:30 (5시간)

2. 장소 : 쿠퍼숍 (역삼동 테헤란로 22길 9, 아름다운빌딩 8층)

3. 주제 : 센스메이킹(Sensemaking in OD)

4. 대상 : 조직의 변화, 발전, 혁신을 고민하는 리더 / HRDer와 조직문화 담당자 5. 요건 : 학사졸업 후 실무경력 4년이상, 석박사 졸업 및 예정자

6. 참가비 : 100,000원

 

 

□ 발표논문
1. Kurz and Snowden(2003), The new dynamics of strategy: Sense-making in a complex and complicated world
2. Weick et ai(2005), Organizing and the Process of Sensemaking
3. Maitlis and Christianson(2014), Sensemaking in Organizations: Taking Stock and Moving Forward 



 AGENDA

1. 제1논문 발표 - 코멘트와 토론

2. 제2논문 발표 - 코멘트와 토론

3. 제3논문 발표 - 코멘트와 토론

4. 종합토론 - 구기욱 CPF



 History

제1차 2017. 05. 17. 주제 "Sensemaking in OD"

제2차 2017. 06. 13. 주제 "Organizational Justice"

제3차 2017. 07. 15. 주제 "Complexity"

제4차 2017. 09. 30. 주제 "하버마스와 루만의 논쟁"

제5차 2017. 10. 23. 주제 "Motivation & Empowerment"

제6차 2018. 01. 17. 주제 "Team"

제7차 2018. 04. 12. 주제 "복잡계"

제8차 2018. 07. 21. 주제 "정체성"

제9차 2018. 08. 18. 주제 "조직구조와 설계"

지난 논문세미나 발표논문.

 

 

제1차. Sensemaking in OD

1. Kurz and Snowden (2003) The new dynamics of strategy: Sense-making in a complex and complicated world

2. Weick et ai (2005) Organizing and the Process of Sensemaking

3. Maitlis and Christianson (2014) Sensemaking in Organizations: Taking Stock and Moving Forward

 

 

제2차. Organizational Justice

1. Adams (1965) Inequity in social exchange

2. Thibaut, J, & Walker L. (1978) A Theory of Procedure

3. Brockner & Wiesenfeld (1996) An integrative framework for explaining reactions to decisions

4. Colquitt et al (2013) Justice at the Millennium, a Decade Later

 

 

제3차. Complexity

1. Peter Checkland (2000) Soft Systems Methodology: A Thirty Year Retrospective

2. David Snowden (2000) Narrative research

3. Serena Chan (2001) Complex Adaptive Systems

4. Larry Browning & Thierry Boudès (2005) The use of narrative to understand and respond to and Weickian models

5. Walt (2006) A framework for knowledge innovation

6. David J. Snowden and Mary E. Boone (2007) A Leader’s Framework for Decision Making

7. Liane Gabora (2016) Honing Theory: A Complex Systems Framework for Creativity

8. David J. Snowden and Mary E. Boone (2007) A Leader’s Framework for Decision Making

 

 

제4차. Motivation & Empowerment

1. CONGER & KANUNGO (1988) Empowerment process theory and practice

2. Seibert (2004) TAKING EMPOWERMENT TO THE NEXT LEVEL

3. Gagne and Deci (2005) Self-determination Theory and Work Motivation

4. Kirkman & Rosen (1999) Beyond self-management- Antecedents and consequences of team empowerment

5. Bandura (1977) Self-efficacy- Toward a Unifying Theory of Behavioral Change

 

 

제6차. Team

1. Guzzo and Dickson (1996) Teams in organizations- Recent research on performance and effectiveness

2. Taggar (2002) Individual creativity and group ability to utilize individual creative resources- A multilevel model

3. Bunderson and Sutcliffe (2002) Comparing Alternative Conceptualizations of Functional Diversity in Management Teams- Process and Performance Effects

4. Pearsall and Ellis (2006) The Effects of Critical Team Member Assertiveness on Team Performance

5. DeDreu (2007) Cooperative Outcome Interdependence, Task Reflexivity, and Team Effectiveness- A Motivated Information Processing Perspective

6. Bell (2007) Deep-Level Composition Variables as Predictors of Team Performance - A Meta-Analysis

7. Wellman (2017) Authority or community? A relational models theory of group-level leadership emergence

 

 

제7차. Complexity

1. Anderson (1999) Complexity Theory and Organization Science

2. Peter Checkland (2000) Soft Systems Methodology: A Thirty Year Retrospective

3. David Snowden (2000) Narrative research

4. Serena Chan (2001) Complex Adaptive Systems

5. Walt (2006) A framework for knowledge innovation

6. Schneider & Somers (2006) Organizations as complex adaptive systems

7. David J. Snowden and Mary E. Boone (2007) A Leader’s Framework for Decision Making

 

 

제8차. Identity

1. Ashforth & Mael (1989) Social Identity Theory And The Organization.pdf

2. Shamir, House & Arthur (1993) The Motivational Effects of Charismatic Leadership - A Self-Concept Based Theory.pdf

3. Collins & Porras (1996) Building Your Company’s Vision.pdf

4. Martins & Terblanche (2003) Building organisational culture that stimulates creativity and innovation.pdf

5. Cady et al (2011) Mission, Vision, and Values- What Do They Say?.pdf

6. Trepte & Loy (2017) Social Identity Theory and Self-Categorization Theory.pdf


□ 논문 발표자 : 쿠퍼 글로벌 오디 교육과정(18개월 프로그램) 수강자
□ 토론 진행자 : 구기욱 CPF
1)교육개시 전 기 납부한 수강료 전액 환급

2)교육개시 후
   1.총 교육시간의 1/3 경과 전 / 수강료의 2/3 해당액 환금
   2.총 교육시간의 1/2 경과 전 / 수강료의 1/2 해당액 환금 
   3.총 교육시간의 1/2 경과 이후 / 미환급

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